未來的公務員,哪來的月退俸?
現在2012就已經改成85制了,你想20年後2032會改成什麼制?100制嗎?
看看瘦肉精裝傻事件、景氣藍燈變燈事件、禽流感不急事件…
都可以顯示出政府高官為了自己的前途,不惜作假操作數字去隱埋真相、拖延問題…
人命關天的事都可以睜眼說瞎話了,還有什麼不能掰?
未來的公務員,哪來的月退俸?
現在2012就已經改成85制了,你想20年後2032會改成什麼制?100制嗎?
看看瘦肉精裝傻事件、景氣藍燈變燈事件、禽流感不急事件…
都可以顯示出政府高官為了自己的前途,不惜作假操作數字去隱埋真相、拖延問題…
人命關天的事都可以睜眼說瞎話了,還有什麼不能掰?
老實說…機關都是會希望自已的預算最大化,
而且機關也不是笨蛋,
知道預算會被層層的打折,怎會束手就擒…
當然就是能多編就多編,就算打完折也不吃虧!
而多編用不完的錢就是年底要消化掉的…免得明年預算被砍,
(前言:高層還是有人才的…是多?是少?)
說真的…
每次新聞在報人事行政局要檢討國家的人事制度…
要推打丙等的考績制來淘汰不良的公務員…
我聽了都覺得好笑,是淘汰不良的公務員嗎?還是淘汰弱勢的公務員?
近年來,政府機關很講究行銷…我個人認為是燒錢…
這應該是從綠豬頭任內一直延續到藍豬頭任內的風氣…狂燒錢,
明明沒什麼政績,也要狂燒錢搞一堆看起好像很了不起的政績…
像瘋狂宣傳的貓覽養蚊場…燒錢…
像美婨美煥的河堤公園…每年颱風過後都要燒錢…
主管今天一直在碎碎唸…
她說…以她的身份,還要做事,實在不應該…
我說…以她的薪水,如果不作事,才是不應該…
何況…你的事有我多嗎?你的薪水比我少嗎?
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